Άρειος Πάγος: Επιδόματα αδείας, δώρων, εφόσον παρέχονται τακτικά και σταθερά, περιλαμβάνονται στις τακτικές αποδοχές

Για τον υπολογισμό του επιδόματος αδείας, του δώρου Χριστουγέννων και του δώρου Πάσχα, λαμβάνονται υπόψη εκτός από τις τακτικές αποδοχές, όλες οι πρόσθετες ή οι συμπληρωματικές τακτικές παροχές. 

Την απόφαση αυτή έλαβε το Β1΄ Πολιτικό Τμήμα του Αρείου Πάγου, με αφορμή σχετική υπόθεση του ΟΤΕ.

Ως προσαύξηση νοείται οποιαδήποτε άλλη πρόσθετη εργοδοτική παροχή, σε χρήμα ή σε είδος, που καταβάλλεται κατά την διάρκεια της σύμβασης εργασίας, με την προϋπόθεση ότι η παροχή αυτή δίδεται σταθερά και μόνιμα ως αντάλλαγμα της παρεχομένης εργασίας. 

Έτσι, εφόσον παρέχονται τακτικά και σταθερά, περιλαμβάνονται στις τακτικές αποδοχές, μεταξύ άλλων, η αμοιβή για υπερεργασία και για νόμιμη υπερωριακή απασχόληση, καθώς και οι προσαυξήσεις για την παροχή εργασίας κατά τη νύκτα, τις Κυριακές και τις αργίες και γενικά κάθε προσαύξηση του βασικού μισθού ή ημερομισθίου.

Ειδικά ως προς το επίδομα αδείας, τονίζεται ότι όλες οι ρυθμίσεις που έχουν προκύψει κατά το παρελθόν από νόμους και διατάξεις που μπορεί να φτάνουν στο... μακρινό 1945 (ΑΝ 690/1945), έχουν έντονα προστατευτικό χαρακτήρα και αποτελούν μονομερώς αναγκαστικό δίκαιο. 

Κατά συνέπεια τυχόν απόκλιση από τις σχετικές διατάξεις επιτρέπεται μόνο για την εφαρμογή ευμενέστερων για τον εργαζόμενο διατάξεων άλλων πηγών, κατ' επιταγή της αρχής της εύνοιας υπέρ των μισθωτών, η οποία εφαρμόζεται όχι μόνο στην σχέση συλλογικής και ατομικής σύμβασης εργασίας, αλλά και στην σχέση περισσοτέρων πηγών διαφορετικής ιεραρχικής βαθμίδας. 

ΠΗΓΗ: dikaiologitika.gr

Posted in: ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ-ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ,ΝΟΜΟΙ