Επανερχόμαστε στο θέμα που έχει προκύψει από την Παρασκευή 14-6-2013, με τα ηλικιακά όρια, όσον αφορά τις παιδικές κατασκηνώσεις. ΕΔΩ
Στην αρχή δόθηκε η απάντηση, ότι είχε γίνει λάθος και ισχύει και για τον πρώην ΗΛΠΑΠ ότι και για την πρώην ΕΘΕΛ, ανεβάζοντας και για τις δύο εταιρείες τα ηλικιακά όρια εώς 14 ετών.
Μετά από μία ώρα περίπου, ανέκυψε νέο θέμα, καθώς όντως η σύμβαση του πρώην ΗΛΠΑΠ ανέφερε σαν όριο τα 13 έτη. (2009)
Άλλαξαν λοιπόν την απόφαση και είπαν ότι για τον πρώην ΗΛΠΑΠ τα όρια παραμένουν στα 13 έτη.
Για ποια Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μιλάτε κύριοι;
Αυτή που υπόγραψαν πριν ένα χρόνο και κάτι τα σωματεία μας; Είναι διαφορετική; Γιατί εγώ θυμάμαι ότι είναι η ίδια και για τις δύο εταιρείες!
Αλλά ας πάρουμε την διαφορετικότητα σαν παράδειγμα:
Όποτε σας βολεύει έχουμε ΣΣΕ σε ισχύ και όποτε δεν σας βολεύει όχι;;;
Απαιτούμε να ισχύσει η ΣΣΕ και για τους μισθούς μας, ΤΩΡΑ!!!
Στην αρχή δόθηκε η απάντηση, ότι είχε γίνει λάθος και ισχύει και για τον πρώην ΗΛΠΑΠ ότι και για την πρώην ΕΘΕΛ, ανεβάζοντας και για τις δύο εταιρείες τα ηλικιακά όρια εώς 14 ετών.
Μετά από μία ώρα περίπου, ανέκυψε νέο θέμα, καθώς όντως η σύμβαση του πρώην ΗΛΠΑΠ ανέφερε σαν όριο τα 13 έτη. (2009)
Άλλαξαν λοιπόν την απόφαση και είπαν ότι για τον πρώην ΗΛΠΑΠ τα όρια παραμένουν στα 13 έτη.
Για ποια Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μιλάτε κύριοι;
Αυτή που υπόγραψαν πριν ένα χρόνο και κάτι τα σωματεία μας; Είναι διαφορετική; Γιατί εγώ θυμάμαι ότι είναι η ίδια και για τις δύο εταιρείες!
Αλλά ας πάρουμε την διαφορετικότητα σαν παράδειγμα:
Όποτε σας βολεύει έχουμε ΣΣΕ σε ισχύ και όποτε δεν σας βολεύει όχι;;;
Απαιτούμε να ισχύσει η ΣΣΕ και για τους μισθούς μας, ΤΩΡΑ!!!














































































































0 comments:
Δημοσίευση σχολίου