Σε μειώσεις μισθών, κοντά στο 10%, μέσω της υπογραφής νέων κλαδικών συμβάσεων προσανατολίζονται πολλοί εργοδοτικοί φορείς, με τα συνδικάτα να μην αποκλείουν τις μειώσεις.
«Είναι η ώρα να δούμε τις πραγματικές προθέσεις των εργοδοτών» τονίζουν χαρακτηριστικά εκπρόσωποι των εργαζομένων, για να συμπληρώσουν ότι οι πρόσφατες αλλαγές αλλά και οι διευκρινήσεις που έδωσαν τα στελέχη του υπουργείου Εργασίας, ως προς τη διάρκεια και τη λήξη των συμβάσεων, τους όρους εφαρμογής των διατάξεων που ορίζουν μειώσεις μισθών και το εύρος των προωθούμενων αλλαγών, οδήγησαν σε μεγαλύτερη σύγχυση τις δύο πλευρές.
Αυτό που επισημαίνουν πάντως όλοι, εργοδότες και εργαζόμενοι, είναι ότι θα πρέπει μέχρι τις 15 Μαΐου, να ενταθούν οι προσπάθειες για υπογραφή νέων συμβάσεων, προκειμένου να αποτραπεί η ανεξέλεγκτη επέκταση ατομικών συμβάσεων.
Σε επείγουσα εγκύκλιο που εξέδωσε η ΓΣΕΕ, προς όλες τις ομοσπονδίες μέλη της, αλλά και προς το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας, επισημαίνεται πως οι κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις που ίσχυαν πριν από τις 14 Φεβρουαρίου, οπότε και τέθηκε σε εφαρμογή ο εφαρμοστικός νόμος του δεύτερου Μνημονίου, εξακολουθούν να έχουν αόριστη διάρκεια εκτός και αν καταγγελθούν.
Συγκεκριμένα, οι νομικοί σύμβουλοι της Συνομοσπονδίας επισημαίνουν, ότι για τις συμβάσεις που είχαν συναφθεί πριν τις 14-2-2012 ισχύει το άρθρο 9 του ν. 1876/1990, σύμφωνα με το οποίο όλες οι ΣΣΕ με ισχύ πάνω από 1 έτος, ακόμα κι αν έχουν ημερομηνία λήξης, θεωρούνται αόριστης διάρκειας.
Με την Πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου, για τις συμβάσεις που θα συναφθούν μετά την 14-2-2012, η διάταξη αυτή καταργείται και οι ΣΣΕ συνάπτονται πλέον μόνο για ορισμένο χρόνο, από 1 έως 3 έτη.
Η ΓΣΕΕ σημειώνει επίσης, πως όσες από τις συμβάσεις είχαν επεκταθεί με την κήρυξή τους ως γενικά υποχρεωτικές, χωρίς να έχουν καταγγελθεί, συνεχίζουν να ισχύουν για το σύνολο των εργαζομένων του κλάδου ενώ, το ίδιο ισχύει και για τις ατομικές συμβάσεις που περιλαμβάνουν τους όρους των συλλογικών μέχρι να συναφθεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ή να συναινέσουν (τα μη μέλη) σε μεταβολή των όρων της ατομικής τους σύμβασης.
Παράλληλα, από το υπουργείο υποστηρίζουν πως για να υποστεί κάποιος εργαζόμενος περικοπές μισθών της τάξης του 22%, θα πρέπει η σύμβασή του να αναφέρει ότι αμείβεται βάσει της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ή ότι λαμβάνουν τα κατώτατα όρια, ή ότι αμείβονται με μισθό 751 ευρώ, βάσει της ΕΓΣΣΕ. Εφόσον ο συγκεκριμένος εργαζόμενος αμείβεται με μισθό μεγαλύτερο, η μείωση που μπορεί να υποστεί θα αφορά μόνο στον κατώτατο. Για το υπόλοιπο μισθό, λένε στο υπουργείο, θα πρέπει να υπάρξει διαπραγμάτευση και απαιτείται η σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου...
Στους μεγάλους χαμένους, εκτός από τους νέους που θα υποστούν μειώσεις της τάξης του 32%, ανεξαρτήτως ειδικότητας ή κλάδου στον οποίο εργάζονται, είναι και οι νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας.
Με την ανεργία να ξεπερνά το 21% (έκλεισε στο 20,7% το τελευταίο τρίμηνο του 2011, ενώ άγγιξε το 21% τον Δεκέμβριο), η ανάγκη ένταξης στην αγορά εργασίας φαντάζει αδήριτη. Όμως, στις περιπτώσεις που οι συμβάσεις έχουν λήξει, τότε ο νεοπροσλαμβανόμενος υπογράφει ατομική, με μοναδική προστασία την μειωμένη Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση των 586 ευρώ μικτά.
Η ΓΣΕΕ καλεί το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας να τηρήσει τη νομιμότητα, υποστηρίζοντας ότι τόσο η πράξη υπουργικού συμβουλίου όσο και η εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας είναι αντισυνταγματικές.
ΠΗΓΗ
0 comments:
Δημοσίευση σχολίου