Ειδικότερα, το αρμόδιο τμήμα του Υπουργείου Οικονομικών ερωτά αν:
1) Στους εργαζομένους του ΟΑΣΘ, έχουν εφαρμογή οι περικοπές αποδοχών που προβλέπονται από τις διατάξεις του άρθρου 1 του ν. 3833/2010 και του άρθρου τρίτου του ν. 3845/2010 κατά τις ημερομηνίες που αυτές έπρεπε να εφαρμοστούν
2) Στους εργαζομένους του ΟΑΣΘ, έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του άρθρου 31 του ν.4024/2011 κατά την 1/11/2011
3) Από 1/1/2013 το μισθολογικό καθεστώς των υπαλλήλων του ΟΑΣΘ καθοριζόταν βάσει Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ή βάσει των διατάξεων του Κεφαλαίου Δευτέρου του ν. 4024/2011, όπως καθόρισαν οι σχετικές διατάξεις της υποπαραγράφον Γ.1 της παραγράφού Γ' του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012 και
4) Από ποια ημερομηνία ο ΟΑΣΘ πρέπει να εφαρμόσει τις διατάξεις του κεφαλαίού Β' του ν.4354/2015 (ενιαίος μισθολογικός νόμος), από 1/1/2016 (ημερομηνία έναρξης ισχύος του ν. 4354/2015, ή από 25/7/2017 (ημερομηνία έναρξης ισχύος του άρθρου 30 του ν. 4482/2017).
Επί των ερωτημάτων αυτών το ΝΣΚ γνωμοδότησε, κατά πλειοψηφία, ότι ο ΟΑΣΘ αποτελεί ΝΠΙΔ που επιχορηγείται τακτικά από τον κρατικό προϋπολογισμό κατά ποσοστό άνω του 50%, σύμφωνα με παλιότερες αποφάσεις Διαιτητικού Δικαστηρίου (δεν έχουν εκδοθεί ούτε εκκρεμεί η έκδοση τέτοιων αποφάσεων επί της μισθολογικής δαπάνης των ετών 2016 και 2017).
Οι μισθολογικές ρυθμίσεις του ν. 4354/2015 ισχύουν για το προσωπικό του ΟΑΣΘ από την έναρξη ισχύος του νόμου αυτού, ήτοι από 1.1.2016, διότι με το άρθρο 34 αυτού καταργήθηκαν οι ειδικές ρυθμίσεις του ν. 4313/2014..
Για το προ της 1.1.2016 χρονικό διάστημα ίσχυαν, σχετικά με το προσωπικό του ΟΑΣΘ, οι εξαιρετικές μισθολογικές ρυθμίσεις του ν. 4313/2014, όσο οι εκδοθείσες διαιτητικές αποφάσεις.
Δείτε αναλυτικά τη γνωμοδότηση εδώ.
0 comments:
Δημοσίευση σχολίου